Ben je een werkgever, en zie je dat de economie weer een beetje aantrekt? Dat is natuurlijk ook een klein beetje zo, maar om meteen nieuwe vacatures te gaan maken is nog niet geheel verstandig. Dit komt, omdat het virus zo weer terug kan komen, en de economie opnieuw een klap zou kunnen krijgen. Dus wees voorzichtig met het aanmaken van nieuwe vacatures. Misschien zit je wel aan de andere kant van de crisis, hoe moet je je werknemers nog betalen? Het UWV en de regering hebben daar een oplossing voor bedacht, namelijk de NOW-regeling. Deze regeling is ontstaan zodat bedrijven niet hun werknemers te hoeven ontslaan en dat de economie draaiende blijft. Deze regeling geldt alleen bij een omzetverlies van ten minste 20% voor bedrijven. Wanneer je denkt hiervoor in aanmerking te komen, kan je van tevoren even de NOW 2.0-rekentool invullen. Zo weet je al snel of je hiervoor in aanmerking komt en hoeveel je kan verwachten van de subsidie. Deze subsidie kan dan aangevraagd worden, dit kan zelfs ook met terugwerkende kracht worden aangevraagd.
Problemen met werknemers
Misschien heb je als werkgever problemen met ziekte van werknemers en weet je niet goed hoe je hiermee om moet gaan. Je wil ze natuurlijk niet ontslaan, ook al lopen hun tijdelijke contracten af. De oplossing hiervoor is dan ook niet om nieuwe mensen aan te nemen, ook al zijn ze misschien goedkoper dan de huidige (zieke) werknemers. Er is hier een andere oplossing voor, namelijk de hulp van HCS inschakelen. Zij zijn bekenden met ziekte binnen bedrijven, maar ook voor subsidies voor bedrijven. Daarnaast kunnen zij ook ondersteunen tijdens het coronavirus, hoe je kosten kan besparen en begeleiding bij arbeidsongeschiktheid. Het kan zo voorkomen dat je als werkgever het gevoel hebt dat de teams dichter bij elkaar moeten komen, daar kunnen ze bij HCS ook advies over geven. Wanneer jij als werknemer denkt dat er iets beter gedaan kan worden vanuit je bedrijf, moet je dit vooral aangeven bij je baas of manager. Desnoods kan je ook advies geven dat ze HCS kunnen bellen om vragen over teambuilding te vragen. Dat helpt vast ook wat bij jouw gevoel als werknemer, dan hoef je niet op zoek naar een nieuwe baan.
